Se former n’est pas une option : c’est une force. Utilisez votre droit… 
 

La formation syndicale, à quoi ça sert ?

Le monde du travail est de plus en plus complexe, nombre de salarié·es ne connaissent pas leurs droits… et les employeurs le savent et en profitent. Se former avec la CGT permet d’aborder le monde du travail sous un autre angle pour mieux l’appréhender – et mieux se défendre.

Être bien formé·e nous permet d’être citoyen·ne à part entière dans l’entreprise, en prenant un mandat, des responsabilités syndicales… Ou simplement en participant activement à la vie du syndicat – plus les syndiqué·es sont formé·es, plus le syndicat est fort !

Je me suis syndiqué·e, mais je n’y connais pas grand-chose et j’ai peur d’être perdu·e…

La CGT propose des formations pour tous les niveaux, des nouveaux et nouvelles syndiqué·es aux dirigeant·es d’organisations en passant par les élu·es et mandaté·es. L’offre est suffisamment vaste pour répondre aux besoins de chaque profil, tout au long de son parcours syndical, afin que chaque syndiqué·e puisse être acteur·ice toute sa vie.

Je n’ai jamais vraiment aimé l’école…

La formation CGT n’a rien d’un cours magistral. Se former est important, mais les savoirs et savoir-faire s’acquièrent aussi par l’information et la pratique CGT, et chaque stagiaire arrive en formation avec sa propre expérience. dans la formation CGT, les formateur·ices ne sont pas des professeur·es mais des facilitateur·ices : les stagiaires sont acteur·ices de leur formation, qu’elles et ils construisent en participant aux activités proposées, en partageant avec les autres ses savoirs, savoir-faire et expériences.

Comment est-ce que je peux participer à une formation ?

Le plus simple, c’est de se rapprocher de son syndicat (ou à défaut de son union locale ou départementale), pour connaître le calendrier des formations. Il faut ensuite envoyer une demande de congé de formation syndicale à son employeur, au moins un mois avant la formation (modèles de courriers disponibles ici). Il est préférable de garder une preuve de dépôt de cette demande. Vous trouverez plus d’informations sur le site formationsyndicale.cgt.fr.

Mon patron ne veut pas me laisser partir en formation syndicale

Bien sûr qu’il ne veut pas… mais il n’a pas son mot à dire : la formation syndicale est un droit. Chaque salarié·e dispose d’un congé de formation syndicale de douze jours par an. Après avoir déposé une demande, l’employeur a huit jours pour la refuser (quinze dans la fonction publique), mais le refus doit être motivé et validé par les élu·es du personnel. Un refus ne respectant pas la procédure légale peut constituer une discrimination syndicale, voire un délit d’entrave au CSE suivant la formation demandée.

Je ne veux pas perdre de salaire

Le salaire est maintenu pour toute la durée du congé de formation : se former ne coûte rien aux salarié·es.

Formations obligatoires du CSE (éco CSE, Santé et sécurité au travail) : pourquoi se former avec la CGT ?

Au contraire des stages proposés par l’employeur pour respecter l’obligation légale de formation, La formation syndicale CGT se construit avec les élu·es en intégrant les enjeux et besoins socio-économiques, le contexte et les perspectives d’action qui sont toujours possibles pour le syndicat et les salarié·es.

Au-delà des savoirs techniques et juridiques, se former dans les stages CGT permet d’acquérir des savoir-faire syndicaux CGT, dont notre démarche syndicale qui part du travail et qui repose sur le lien continu avec les salarié·es.

et retrouvons-nous en formation !
 

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